Contract

目標１：子の看護休暇の利用促進

＜実施時期・取組内容＞

2024年4月～　年次有給休暇の積立制度の創設
　　　　　　　 最大30日分を積立て、利用は傷病・子の看護・介護などの理由に限定。

目標２：育児休業の取得率及び平均取得日数を次の水準以上とする。

男性社員：取得率を50％以上とし、且つ、平均取得日数を10日以上とする
女性社員：取得率を90％以上とし、且つ、子を出産した者が子の1歳の誕生日まで継続して在籍している者を90％以上とする。

＜実施時期・取組内容＞

2024年4月～　育児休業含め、長期休業者の業務フォローを行った者に対して、応援手当の制度を創設。
2025年4月～　従業員や部下のワークライフバランスを重視し、育児や産休などを含む個人のキャリアを尊重できる上司を育成。