採用応募規約

平成17年5月18日

株式会社アスコン(以下「当社」といいます)の人材採用募集にご応募頂く際には、事前に当社の以下に記載した応募規約をお読みになり、同意いただける方のみご応募ください。

  • ■履歴書等の収集
    • 当社は採用募集職種に応募を希望される方から、氏名、住所、その他特定の個人を識別することができる情報等(以下、履歴書等といいます)を収集いたします。その際、個人情報保護方針を遵守し、応募者より提供された履歴書等を以下のように取り扱います。
  • ■履歴書等の利用目的
    • ( 1 )当社は、応募者から収集した履歴書等を従業員の募集・採用のために必要な範囲で利用します。
    • ( 2 )当社が、収集した履歴書等は従業員採用以外の目的には一切使用しません。
  • ■履歴書等 の利用
    • 当社は、以下の場合を除き、収集した履歴書等は応募者の同意なく、第三者に開示あるいは提供しません。
    • ( 1 )合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報の提供が必要な場合
    • ( 2 )法的な手段で開示の要求があった場合
    • ( 3 )警察、司法当局等の機関から個人情報の開示を求められた場合
  • ■履歴書等の返却及び廃棄
    • 採用審査の結果により、不採用となった履歴書等は返却致します。ただし、返却不要について応募者の同意を得た(申し出があった)場合は、完全に粉砕廃棄します。
  • ■履歴書等の安全管理
    • 採用の合否が決定するまで、第三者が応募者の履歴書等を不当に入手・閲覧することがないよう、安全に管理します。
  • ■履歴書等の開示、訂正、削除
    • 当社が安全に管理を有する期間内において、 応募者(本人)からの 開示、訂正、削除等の申し出にはできる限り対応いたします。その場合、申し出た者が本人であることを確認させて頂きます。
  • ■本規約の変更
    • 当社は本規約を応募者の承諾を事前に得ることなく、随時変更できることとします。その際には、本規約上に最新更新日の日付を記載します。
  • ■問い合わせ先
    • 採用応募における履歴書等の取扱いは、「採用情報インフォメーション」の各部門の問合せ担当者までご連絡下さい。
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プライバシーマーク
プライバシーマーク制度は、日本工業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム一要求事項」に適合して、 個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者等を認定して、その旨を示すプライバシーマークを付与し、 事業活動に関してプライバシーマークの使用を認める制度です。