Contract

女性が管理職、役職者として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

平成２８年４月１日～平成３３年３月３１日までの５年間

２．目標

長く勤務でき、管理職としても活躍できる職場環境（女性比率１０％以上）を構築する。

３．取組

• （１）職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくり
  ・育児短時間勤務制度について、継続的に周知を図り制度の活用強化を図る。
  ・在宅勤務制度について、継続的に周知を図り制度の活用強化を図る。
  ・育児休業からの復帰者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント等の研修を行う。
• （２）キャリアアップ計画に基づく人材の確保
  ・派遣社員及びパートタイマーの正社員雇用転換を行い、人材の確保を行う。
• （３）人材育成の強化
  ・階層別研修、女性社員研修を計画的に実施し、女性役職者の育成強化を行う。