Contract

目標１：年俸者に占める女性の割合を10%以上に引き上げる。

＜実施時期・取組内容＞

2027年4月～　年俸者（専任課長以上）に求められるスキル・要件を再定義し、評価基準をクリアにする。
2027年4月～　マネジメントコースとスペシャリストコースのキャリアパスを定め、メンバークラスの女性に専門性を極めることでの年俸者への道を認知させる。

目標２：育児休業の取得率及び平均取得日数・復帰率を次の水準以上とする。

＜実施時期・取組内容＞

男性社員：取得率を50％以上とし、且つ、平均取得日数を10日以上とする
女性社員：取得率を90％以上とし、且つ、復帰率を90%以上とする

2027年4月～　出産を控えた社員に対し、休業前に復帰時期の希望やキャリアプランに関する面談を実施する。
2027年4月～　早期復帰（1歳未満）を希望する社員に対し、短時間勤務制度や時差出勤、在宅勤務制度等の両立支援策を早期に適用できる相談窓口を周知する。