Contract

規約

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

2025年5月19日

女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

2023年8月1日～2026年7月31日（3年間）

目標１：管理職（マネージャー・サブマネージャー）に占める女性労働者の割合を10％にする。

＜実施時期・取組内容＞

2024年4月～　リーダークラス（主任・係長）に占める女性労働者の割合を30％以上とし、管理職登用に向けたキャリア形成を図る。

目標２：育児休業の取得率及び平均取得日数を次の水準以上とする。

男性社員：取得率を50％以上とし、且つ、平均取得日数を10日以上とする
女性社員：取得率を90％以上とし、且つ、子を出産した者が子の1歳の誕生日まで継続して在籍している者を90％以上とする。

＜実施時期・取組内容＞

2024年4月～　育児休業含め、長期休業者の業務フォローを行った者に対して、応援手当の制度を創設。
2025年4月～　従業員や部下のワークライフバランスを重視し、育児や産休などを含む個人のキャリアを尊重できる上司を育成。

公表項目	2022年度	2023年度	2024年度
採用した労働者に占める女性労働者の割合	78.6％	92.6％	62.1%
労働者に占める女性労働者の割合	41.0％	41.5％	41.4%
男女の賃金の差異（男性平均を100%とした場合の割合）	全労働者：66.3％正社員：71.5％パート・有期社員：52.6％	全労働者：63.8％正社員：71.9％契約社員：76.7％パート：90.0％	全労働者：69.0% 正社員：73.3% 契約社員：78.6% パート：90.0%
男女別の育児休業取得率	男性：40.0％女性：100.0％	男性：60.0％女性：100.0％	男性：100.0％女性：100.0％
年次有給休暇の取得率	67.0％	71.5％	73.5%