Contract

女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

２０２１年４月１日　～　２０２３年７月３１日までの　２年４か月間

２．目標と取組内容・実施時期

目標１：管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を１０％以上にする

＜実施時期・取組内容＞

• ●２０２１年４月～　新人事制度の設計にあたり、男女公正な評価基準になっているかを精査し、必要に応じて新しい評価基準を検討する
• ●２０２２年４月～　リーダークラス(主任・係長)に占める女性労働者の割合を３０％以上とし、管理職登用に向けたキャリア形成を図る
• ●２０２３年４月～　女性にとって不利ではない昇進基準、男女公正な評価基準の新人事制度を導入する

目標２：労働者の一月当たりの平均残業時間を15時間以内とする。

＜実施時期・取組内容＞

• ●２０２１年４月～　フレックスタイム制のコアタイム短縮(4時間→3時間)
• ●２０２１年７月～　上司によるマネジメントの徹底

３．女性の活躍に関する情報公表

公表項目	年度	率・割合
採用した労働者に占める女性労働者の割合	2020年度	59.0％
労働者に占める女性労働者の割合	2020年度	39.4％
男女別の育児休業取得率	2020年度	男性：0.0％ 女性：100.0％
年次有給休暇の取得率	2020年度	63.6％